月: 2020年6月

7月のキャリア式子育て脳セミナー

7月7、9日での開催決定！

公式LINEから募集！早割29日まで

→満席

 

0～4歳児ママ専門

「子供の才能を伸ばす」

zoom１DAYセミナー＋特典体験セッション付き】

 

早割は29日（月）までです



 

7.9日2日間開催決定！

子供の未来から逆算するだけで

「子供の才能が伸びる子が育つ」育脳法！

子供たちはパワフルに元気で

自分の持ちえた能力を出したい！

と、常に表現しているので

ママは足をとめるわけには

いきません

 

3.4月の即満席になったセミナーを

バージョンUPして

7月に久々に開催しますが

そのためにママが

省エネしながらも

今すぐ取り組めそうな

声がけや遊びを

セミナーにご参加されるみなさんの

課題や悩み、月齢等に

あわせてお伝えします。

 

 

同じタイトルのセミナーでも

ご参加メンバーによって

変化するので私とてしても

いつも楽しみです

 

 

 

さて、子供たちが未来で生き抜くために

必要な能力は

昔と現代と未来では違っています。

 

 

ズバリ、その能力はこれだけです！

 

 

なんていう言い方はしません

なぜなら、例えば書籍でよくあるように

5つだけ！とか、9つだけ！とか

じゃないからです。

 

 

でも強いていうなら

 

 

0から1をうみだす能力

人間としての能力

 

 

つまりこの二つの中に色んな能力が

存在するということです。

 

 

現代の情報のままで子育てをしていると

子供たちが大変苦労を強いられる

未来社会で生きることになります。

 

 

私は育脳子育てキャリアコーチであり

キャリアコンサルタントでもあるので

 

 

「人の能力」や「人の働き」に関わる

情報は常に着目しています

 

 

例えば、未来への進化のために

こんなことを導入した企業があります。

 

人事評価の中に「市場評価」を

入れたのです。

 

 

めちゃくちゃ面白いなと思っております

 

 

なぜならば

キャリアカウンセリングをしていて

 

 

また、私自身がずっと会社で働いていて

市場評価が入らないことに疑問が

あったためです。

 

 

転職をする時は

市場価値が非常に求められるはずなのに

企業に出すプレゼン書（職務経歴書）は

実績はその会社の目標に対するものしかない。

 

 

その会社の評価者の手腕で

決まってしまう不透明さ

 

 

その不条理さが原因で転職を希望される方とも

多くお会いしてきました。

 

 

なので、私はキャリアカウンセリングにて

個人の強みを見出す時

 

 

・他部署からの評価や役員からの評価

・業界の中ではどうだったのか

・同業他社からはどう思われていたのか

等、

 

 

職種にはよりますが

広い範囲で客観的に

狭い範囲の中だけその方の大切な

能力や価値が埋もれてしまわないように

カウンセリングをしていました

 

 

会社によっては

めちゃくちゃ高い目標を

与えられてしまい

いつも未達で終わる方が

 

 

業界単位で考えたとき

実は、めっちゃすごいということに

なったりすると

 

 

この方は他の企業様に推薦する

能力や価値をお持ちかもしれないと

広がっていきます

 

 

本来評価されるべき方が

評価されない会社ならば

他の会社で評価されたほうが

 

 

結果、給与という報酬や

チャンスが与えられ、

人生を切りひらきやすくなるわけです

 

 

 

 

これからますます日本はグローバルの

土俵にのるために

色んな企業で評価制度が進化していきます。

 

 

今の子供たちが大きくなる前には

この市場評価が

グローバル単位になるかもしれません。

 

 

このように子供たちの未来は

大きく変わろうとしています。

 

 

実際、どんな仕事をするかは

子供たち本人が決めますが

 

 

でも、決めるための情報は

多ければ多いほど選択しやすいですし

 

 

選択できるための「能力」を

自ら養い伸ばし続けようとします。

 

 

今、あなたができることは

このように未来を見据え

子供にチャンスが広がり

能力の元となる芽を引出し

 

 

能力が活動できるように

脳の器を広げること。

 

 

つまり色んな遊びを

することです

 

 

さあ！

今日は何をしてお子さんと遊びましょうか⁈

 



佐藤有紀でした

 

✈︎--------------------–

今年初の開催3・4月に行われた

< p>セミナーはとても好評で

ママの皆さんの意識の高さに

お互いがそれぞれに

感動されていました。

 

 

7月はそのセミナーを

バージョンアップ！

新時代で自己実現
ママの子育て軸と強み発見
「子供の才能が伸びる」

5ステップ1DAYセミナー
+個別相談会

 



少数精鋭型セミナー

お客様からのご感想（セミナー、レッスン等）

 

 

参加するだけで

あなたのモチベーションが変容。

帰宅後の子供との関わり方が

変容します



 

昨年までは

ママの声がけで

「子供の才能が伸びる」という

タイトルで開催していました。

 

 

今回は、新時代が現実になるので

 

 

未来に求められる人材への能力要件

現在の乳幼児期の子供たちに関わる

新教育制度のポイントなど

 

 

子育ての軸や方針を整えるコツを

LINE先行受付！

6月21日受付から

募集します！

 

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子供の才能が伸び続ける育児法

 

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未来を見据えた目的

子育ての軸からあるからこそ

 

 

そのためにこのスタイルが

息子にとっても私にとってもベストだと

判断し改善しています

 

 

 

7.9日2日間開催決定！

4.5月で即満席になったセミナーを

バージョンアップ！

 

 

明日LINEにて

募集詳細お知らせします！

 

 

佐藤有紀でした

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・未来を生きる子供たちに「求められる能力」とは⁈

 

・あなたの子供は「自分の未来に展望がもてる幼少時代」を過ごせるか？

 

・子供を路頭に迷わせず、才能を開花させるには⁉︎

 

 

 

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子供の未来から逆算するだけで

「子供の才能が伸びる子が育つ」育脳法！

育脳子育てキャリアコーチ

キャリアコンサルタント

佐藤です。

 

 

 

息子が1歳7.8か月頃プレイヤイヤ期に入り

「私のセンスだけで子育てしてはいけない」と判断し

「教育」の門をたたき独学から

学びの世界に入りました

 

 

息子は10カ月から習い事をしましたが

習い事で先生から直接彼がアプローチを受けるのと

私自身が二人時間で息子に

アプローチをするのとでは

意味合いが違う、向き合い方が違うと

思ったのです。

 

 

「私自身が子供を育る力を蓄えたい！」という

高齢出産ママとして

息子への未来への展望のために

 

 

その頃保育園に通いはじめた息子が

私がつまづいていた三大問題の２つ

お昼ご飯完食や

先生のトントンで普通に昼寝する

という事実に直面し

尚更、そう思いました。

 

 

復帰か否か本気で迷ったほどでしたが

私は、この2つをどうにかしたくて

通わせたい！と思った位

先生たちの神業にとっても驚き

私もそうなりたい！って

半ば憧れのような眼差しで

先生ありがとう！って

ハグしたい位の気持ちでいました

 

 

そのことを当時の息子の習い事先の

ママたちに

 

 

「やっぱりプロって違う！

先生ってすごい！

尊敬のまなざしだよ！」って

先生たちのすごさをアピールするかのように

めちゃくちゃ嬉しそうに伝えたのです

すると

 

 

「え～～、私だったら悲しい

自分（ママが）が

ダメって言われてるようなものじゃない」

 

 

といった方が複数いたのです

まさかそういう反応が来るとは

想定外で・・・。

でも、女性のキャリア支援をしている

私にとっては

なぜ、その返答がくるのかの心理が

すぐにわかりました。

 

 

また、

その習い事先は1年強通っていましたが

息子はずいぶん活発に動いていたので

「まだ1歳2ヶ月ですか？」とか

「1歳半でよくそんなに走れますね」など

言われていて

うちの子はまだまだ全然なのよと

比較対象にされることが多かったのです

でもね、息子はそれこそ

めちゃくちゃ大事なハイハイを

超短期で終わらせた主なので

ハイハイする方が大事よって

何度ママたちに

言い続けてきたことか。

でも、その土台のみえない部分よりも

見た目の軽快な動きに

人は目がいくものなのだなと

そんな中、私はマイペースに

あらゆることを息子と

楽しくやっていたので

だんだんと習い事先だけではなく

児童館などでも

「どうやってやってるの？」

「そっかー、○ちゃんがまだなら

うちもまだまだよねぇー」

という対象者に変わっていきました。

息子の風貌は侍顔で、硬派な雰囲気を

0歳・1歳ながら醸し出してたのもあり

いつのまにか

質問から相談のような

スタイルに変わり

息子への取り組みシェアを

よくしたものです。

もう一つこんなストーリーがあります。

幼児教室に通われていた

2人兄弟の個別継続のクライアントさま

受講前はお兄ちゃんにはいつも

怒ってしまうとお話をされていました。

 

 

ある時は

「塗り絵をいつもはみ出してしまって

なんでこの中にぬれないの？って

怒ってしまい、止められない自分に

反省をした」と。

私は、ママさんに直接的に

きいてみました。

 

すると

 

 

「なぜお兄ちゃんは先生の話は聞いて

なぜ私の話はきいてくれないのかなって。」

「アイデアも全然先生たちみたいに

出てこないんですよ」

「なんで先生たちは

子供たちとそんなにおおらかに

せっすることができるのかな。」

 

 

と、おっしゃっていたのです

 

人は、何かしら自分の生きてきた

積み重ねの中で

「人と比較する」ことをしてしまいます。

それは無意識で

自動的に派生してしまう

色々学び訓練を受け

現場にいる先生たちとあなたとでは

経験も知識も大いに違うって

頭ではわかっているのだけれど。

 

 

無意識にあなたは

そのプロに対しても

比較してしまう。

比較する人の心理には

いろんな背景がありますが

うまれ持っている資質から

くるものでない場合には

自分が育ってきた中に

多くの要因を残します。

その影響が子育てを通じて

あらわれる。

他人と比較して不安になると

自分の行動への自信が低下し

本当はやれるのに

身動きが

とれなくなる。

 

まるでギブスをはめているか

脳がフリーズしたかのように。

その中で

自分が自分らしさと遠のき

他人と比較しながら

子育てするので

それはまるで他人の子供を

育てているかのようになる。

 

 

あなた自身に

いろんな強みがあるのに

育てる力もあるのに

それを封印し

他者のように

自分ではない姿で、価値観で子育てする。

さて

このようなケースに

モゾモゾと感じられるあなた。

あなたは自分の人生を

生きていないって

気づいていますか

 

比較しないでいるためには

それはとってもシンプルで

すぐにできることがあります。

それは

「あなた＝ママ」 

という認識を変え

「ママ＝役割」

だと認識すること。

つまり

「自分の中に、役割の一つに、

ママ・親という役割がある」

ということ。

自分＝ママになっているから

子供を犠牲にしたくない

自分を優先できない

自分が犠牲にという考え方に

なってしまうのです

あなたが親の価値観・影響下で

育ってきたように

あなたの子供たちもまた

あなたの影響を受けます。

だからこそ

いろんな役割をもつ自分を

大切にしていると

そのあなたの姿が見本となり

自分って大切にするものなのだ

ということが子供たちにも

わかるわけです

当然、あなたの中には

子供たちの親という

役割もあるわけですから

自分を大切にするということは

子供たちを大切にするということです。

私がいつもフラットでいられるのは

このスタンスだから

私らしくいられるためです

参考になりましたら幸いです。

ぜひ、

思考をシフトしてみてくださいね！

佐藤有紀でした

 

7月セミナーは

7.9日2日間開催決定！

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ママの子育て軸と強みを発見し

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子供たちの未来に必要な

ママの子育ての力

磨いていきましょう！

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子供の未来から逆算するだけで

「子供の才能が伸びる子が育つ」育脳法！

育脳子育てキャリアコーチ佐藤有紀です

 

 

6月になり、新しいライフスタイルの

始まりとなった方も多いのではないでしょうか。

 

 

我が家の息子は今週から登園。

 

 

5月までの自粛期間中に

自分で服をタンスからだし

↓

着がえて脱衣所にパジャマをおき

↓

リビングに行く

 

 

という習慣が定着したおかげで

今までよりもスムーズになりました

 

 

いわゆる躾的なことは

躾しようとおもってやっていないので

こうなってくれてるなと実感します。

 

 

一方、問題は、私の方です

 

 

早起きして仕事する必要がなくなった

と思ったら、朝だらける

 

 

息子登園後は

自由人な私は自由が与えられてしまったので

大好きなセッションやフォロー以外は

仕事がはかどらないっていう・・・

 

 

このブログもテーマ５つ位を

2日間いったり来たりしていて

 

 

というのも話したいことありすぎて

ふんわりしちゃって

伝わらない書き方ばかり。

 

 

どうしたもんかなと思う中で

テーマが決まりました

 

-------------------------–

「子供に伝わる」

ママの話し方・声がけとは？

-------------------------–

 

です。

 

 

では早速！

例えば

 

「いくら言っても返事をしない」

3歳男の子ママさん

「いくら言ってもわかってるかわからない」

4歳女の子ママさん

「イヤイヤ期に入ったので

声がけの先手をうちたいけど

伝え方がわからない」

1歳9か月ママさん

 

 

など

言葉がけの仕方がわからない

というご相談をお受けすることが

とっても多いのですが。

 

 

大人だからこうとか

子供だからこうとか

 

 

「伝えること」そのものに

実は、大差ないんですよね

 

 

例えば

あなたが職場復帰前だとしましょう。

 

 

社会に出た新卒のフレッシュな社会人

6月ないしは7月から顔をあわせ

話す機会も出てきますよね。

 

 

キャリアのある

40歳前後のベテランのあなたと新卒

 

 

あなたが何も考えないで

新卒に話しかけたとしたら

どうでしょう

 

 

相手は、まだベテランであるあなたに

あわせる力は持っていないので

「この上司・先輩、不親切な話し方」と

違和感を抱くでしょう。

 

 

一方あなたは

「この新卒大丈夫なの？言葉通じない？」と

できないレッテルをはるでしょう

 

 

でもね、大切なのはまずは

あなたが相手に寄り添うことです。

 

 

言葉や接し方を考え選んで

コミュニケーションしていく

というスタンスが大切なんですよね

 

 

なので子供達への対応も同じです

 

 

生まれて間もない子供達が

立派に使う大人たちの言語やスピードに

あわせることはできません。

 

 

そのため、小さいうちは

YOUTUBEやテレビを見せたところで

サウンドはきこえても

言葉は聴き取れていない。

（眼の観点でも小さなうちは見せない方が良い）

 

 

したがって、ママが行うのは

「子供たちのレベルにあわせて

コミュニケーションする」

ということで

 

 

方法論より先に「スタンス」

が大切です。

 

 

すると、小手先の技術や方法なんていらずに

ママの伝えたいことが伝わっていきます。

ここで、よく勘違いされることをお伝えします。

 

 

声がけって「言葉ですよね？」っていう

ご質問を頂戴することがあります

 

 

おそらく、そのご質問の背景には

 

 

色んな子育て本には

「言葉をこうしましょう！」とか

 

 

幼児教室とかでもママに

「前向きな言葉を使いましょう！」とか

 

 

褒める時には

「すごいだけじゃない

それ以外の言葉も使いましょう！」

 

 

子供コーチングは

「リフレーミングしましょう！」

とか、言われる、読む、見る機会が

多いからかな？

と思います

 

 

もちろん、上記も大事ですが

私の言う声がけは

言葉だけではありません。

繰り返しになりますが

スタンスがまずは先に大切ということです。

 

 

そして

 

 

「自分の子供の発達をふまえ

関わりを大切にしながら

言語・表現を意図的に使って伝えあう」

 

 

です。

 

 

ママは大人に対しては

気を使い、言葉を選んで、伝えますよね。

仕事にでいうと、顧客においては絶対的に。

 

 

幼い子供達にも大人と同じように

ないしは、より丁寧に、伝えていく

 

 

ということが大切なのです。

 

 

「伝わってくれ～」と心の中で思っても

伝わらないし

 

 

怒りながら「なんでわからないの？」

なんて、圧力かけても馬の耳に念仏です。

 

 

特に男の子は、3歳も過ぎてくれば

「右から左」へと流せますし

 

 

それは、パパも同様で

タイミングや伝わる言い方をしなければ

ママが何か言ったところで「右から左」

です。

 

 

さて、あなたは子供たちに

「伝わる伝え方で伝えていますか？」

 

 

ママの声がけは

子供自ら才能を伸ばし続ける秘訣になるほど

とっても大切ですね

 

 

次回は、こちらをお伝えします！

「子供に伝わる」ママの伝え方実践編3ステップ！

 

✈︎✈︎お知らせ

7月のキャリア式子育て脳プログラムは

「セミナー＋特典体験セッションミニ版付き」

にしようと思っています。

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佐藤有紀でした

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